I Nævnenes Hus arbejder jurister, teknikere og administrative medarbejdere sammen om at levere materiale af høj kvalitet til nævnene.
Arbejdet kræver en høj faglighed. I Nævnenes Hus bliver du en del af et fagligt miljø, hvor viden og kompetenceudvikling er i fokus. Vi tror på, at kompetenceudvikling er vejen til effektivitet, kundetilfredshed og ikke mindst arbejdsglæde. I Nævnenes Hus vil du blive udfordret og udviklet både personligt og fagligt.
Du bliver en del af et område
Vi er opdelt i faglige områder, og hvert område er inddelt i nogle teams. I praksis betyder det, at du arbejder i tæt dialog med dine kolleger, hvor løbende sparring også er en central del. I Nævnenes Hus vil du hurtigt få ansvar for egne opgaver.
Derudover er vi en arbejdsplads:
- med ca. 200 ambitiøse og engagerede kollegaer
- der er fleksibel - det er en værdi for os, at arbejde og fritid skal gå op i en højere enhed
- der sætter en ære i, at vi etablerer gode muligheder for faglig og personlig udvikling uanset, om du er nyuddannet eller erfaren inden for dit felt.
Karriere og kompetenceudvikling
Vi arbejder hver dag på at blive dygtigere, og derfor har vi fokus på kompetenceudvikling. Uanset om du kommer med en solid viden og erfaring inden for dit felt eller er nyuddannet, vil vi fokusere på, at du udvikler dig fagligt og personligt.
Introduktionsforløb
Når du starter i Nævnenes Hus får du tilknyttet en mentor samtidig med at et introduktionsforløb sættes i gang. Begge dele skal sikre, at du får en god introduktion til dine arbejdsopgaver, styrelsen og Erhvervsministeriet. Din mentor vil bl.a. sørge for, at du bliver informeret om de relevante faglige arbejdsgange og processer, fx hvordan vi håndterer sager, relevante vejledninger og paradigmer, din faglige rolle som ansat og beslutningsgangene i Nævnenes Hus.
Nævnsskole
Nævnsskolen er et internt uddannelsesforløb. Formålet med Nævnsskolen er at styrke medarbejdernes kompetencer i forhold til at udføre vores kerneopgave: Professionel, effektiv og sikker sekretariatsbetjening af en række uafhængige nævn.
I Nævnsskolen arbejder vi med følgende temaer:
- Forstå din rolle som embedsmand
- Digitalisering af arbejdsgange og jura
- Sagsbehandling i Nævnenes Hus
- Arbejdsmetoder og personlig effektivitet.
Nævnsskolen skal bidrage til, at medarbejderne forstår og kan udnytte sammenhænge på tværs af fagligheder i huset. Nævnsskolen skal også bidrage til at gøre huset til en attraktiv arbejdsplads, som du har lyst til at være en del af, og hvor medarbejderne lærer og udvikler sig.
Kompetencekortlægning
I Nævnenes Hus er vi opdelt i områder og hvert område har et eller flere teams. I hvert team arbejder vi systematisk med kompetencekortlægning med henblik på at vurdere, hvordan hvert team og hver medarbejder kan udvikle sig fagligt.
MUS
Vi holder medarbejderudviklingssamtaler (MUS) en gang om året. Formålet med MUS er den gode og konstruktive dialog mellem personalelederen og medarbejderen om samarbejde/trivsel og indbyrdes krav og forventninger til hinanden. Til MUS er der særlig fokus på dine kompetencer, resultater og din fremtidige udvikling.
Rokering internt i huset
I Nævnenes Hus vil vi gerne fastholde dygtige medarbejdere, da erfaring og indsigt i arbejdsområderne først oparbejdes over tid og er afgørende for os som organisation. Derfor har du som medarbejder mulighed for at rokere internt i huset. Rokering kan give dig ny faglig viden, så du løbende dygtiggør dig i din ansættelse. I Nævnenes Hus arbejder vi med mange forskellige fagområder.
Faglige oplæg og kurser
I Nævnenes Hus har vi husmøde for samtlige medarbejdere hver fredag. På mødet er der typisk et fagligt oplæg samt generel information om relevante nyheder. Du har desuden mulighed for at dygtiggøre dig gennem diverse kurser, der arrangeres internt i Erhvervsministeriet. Ligeledes får du som medarbejder automatisk adgang til Campus, der er en e-læringsplatform.